工作职责
1. 根据集团战略，协助总监优化薪酬绩效体系方案，员工规模4万+；
2. 负责人工成本预算的制定与过程管理，构建人工成本分析模型，挖掘出人效提升的机会点；
3. 负责调薪方案的设计制定，并做好执行、跟进、效果反馈工作，保证外部竞争性和内部的公平性；
4. 负责梳理、优化绩效体系，开发绩效管理工具并推动应用，对接集团业务战略并解码，确保绩效管理目标的实现；
5. 牵头拟订组织绩效和个人绩效的考核指标项、结构、计算方法和权重，实施绩效考评工作；
6. 建立激励体系，设计各业务及职能系统的激励机制及实施方案，推动激励体系在各系统的落实，跟踪激励机制的实施效果并进行评估、改进。
任职资格
1.本科学历，5年以上薪酬绩效工作经验，TO C业务优先；
2.熟练掌握薪酬绩效体系设计的专业工具，并能创新地结合企业实际灵活运用，有成功推进实操经验；
3.参与设计和实施过组织变革管理，绩效管理，薪酬激励方案设计；
4.工作原则性强，逻辑思维严谨，较强的数据分析能力，数据敏感性和保密意识。