工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略规划，确保公司的人力资源政策符合国家和地方法律法规以及公司的发展需求。负责制定和实施公司的人力资源计划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。协助公司高管进行人力资源决策，并确保公司的人力资源预算得到有效执行。
主要职责：
- 制定公司的人力资源政策和战略规划，并确保其有效执行。
- 制定和实施公司的人事资源计划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面。
- 负责公司招聘工作的管理和执行，确保招聘程序的公正性和透明度。
- 负责公司绩效考核和薪酬福利的管理，协助公司高管制定相关决策。
- 协助公司高管进行人力资源决策，并提供相关建议和支持。
- 与其他部门合作，为公司的战略和业务目标的实现提供人力资源支持。
- 确保公司的人力资源政策遵守国家和地方法律法规，以及公司的发展需求。
职位要求：
- 本科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先。
- 1年以上人力资源管理工作经验，有外企经历者优先。
- 具备较强的沟通、组织和协调能力，能够独立完成人力资源管理工作。
- 具备良好的数据分析和决策能力，能够熟练使用各种人力资源管理工具。