主要职责：
- 组织和参与公司的员工培训和发展计划。
- 协助每月度的绩效分析以及薪酬审核。
- 完善人力资源管理各项制度和进行体系建设。
职位要求：
- 5年以上综合工作经验，具备人力资源管理或相关领域知识背景。
- 具备良好的沟通技巧，能够与不同背景和层级的人有效沟通。
- 具备数据分析和处理能力，能够对公司的员工数据进行分析和解读。
- 工作认真负责，忠于职位。
团队价值观：
- 胜则举杯相庆，败则拼死相救