岗位职责
1、根据企业的战略发展目标，协助完成公司年度人力资源规划；
2、制定并完善公司人力资源相关制度；
3、主导并负责人力资源培训与绩效模块的相关工作；
4、完成领导交代的其他工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业毕业；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上人力资源主管工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块的理论与专业知识，有相应模块的项目工作经验；
4、沟通表达能力与抗压能力较强，有良好的自驱力。