【工作内容】
- 负责公司人力资源管理工作的全面统筹与执行，包括员工招聘、培训发展、绩效管理及员工关系维护；
- 制定并优化人力资源相关制度，确保各项政策在组织内部有效落地与持续改进；
- 推动人才梯队搭建，结合企业战略需求，制定并实施关键岗位的人才储备与培养计划；
- 协助高层进行人力资源战略规划，支持组织架构优化与业务发展需求；
- 组织开展员工培训项目，提升员工专业能力与综合素质，促进企业文化建设与员工满意度提升；
- 参与薪酬体系设计与绩效管理体系的完善，推动激励机制的有效运行。

【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景，具备3-5年企业人力资源管理工作经验；
- 熟悉员工招聘、员工培训、绩效管理、人才梯队建设等人力资源核心模块；
- 经历过企业或部门组织快速扩张过程，有大型制造业或自动化行业背景者优先，具备跨地区、集团化企业运作经验者优先考虑；
- 具备出色的协调能力，冲突管理能力和团队领导力，具备较强的责任心和抗压能力；
- 拥有系统的HR理论知识和实务操作能力，能够从人力角度支持企业经营问题的解决。

薪资可面议！