岗位职责：
1、负责品牌整体的培训及文化体系搭建与落地工作；
2、搭建培训体系，确保员工个人成长和职业空间的良性发展；
3、打造自驱动、有激情的服务面貌，培养人员的销售主动性和销售能力；
4、负责公司核心岗位、管理层级、门店基层员工培训课程的开发与设计及人员入职的培训培养；
5、负责公司关键岗位人才培养为公司发展搭建人才梯队，能根据门店实际情况现场诊断，通过培训计划的实施，有效的提升店铺业绩。
6、根据公司实际情况和上级指示，组织实施管理人员提职培训、管理知识培训、老员工在岗培训及晋级培训、调岗员工再培训，对参加人员进行考核与跟进。
任职要求：
1、大型直营餐饮连锁公司2年经验，训练为主，
2、有茶饮工作经历，麦当劳、肯德基体系经历优先；
3、逻辑思维、结构化思维能力强，沟通表达能力好。