工作关系:内部工作关系:1、销售部:问题人员的处理与解决,工作要求的传达与协作等;2、商务部:人区客维护、日常工作沟通处理;3、财务部:薪资成本对接管理,保证薪资发放。外部工作关系:1、政府部门:人社局、劳动局、税务局、人才交流中心等2、区域高校:招生就业处、指导员等工作职责:1、人力资源年度规划与实施:根据业务发展需要,搭建医药公司人力资源制度体系,制定医药公司人力资源年度规划,并推进实施,开展阶段性分析与改进。2、人力资源预算管理:根据公司发展需要制定部门年度预算,并对预算使用情况持续监管,开展阶段性分析与改进。3、干部与关键人才梯队建设:根据组织人才发展目标,建立关键岗位任职资格标准,制定干部与关键人才培养方案,并定期开展人才盘点,对干部和员工进行持续评估。4、人力资源团队管理:搭建医药公司人力资源团队,做好团队管理,包括但不限于明确团队成员职责分工、绩效考核与评估、学习型组织搭建等。5、除统筹规划工作外,需兼其他岗位;6、完成领导临时下达的任务。任职资格:一、教育水平 本科及以上学历二、专业要求 人力资源、工商管理、企业管理及其他管理类相关专业三、工作经验(含管理经验) 制药行业具备人力资源工作经验5年含2年管理经验四、通用/操作技能求 office办公软件,具备良好文字表达能力与报告编写能力五、管理/领导能力 统筹规划、团队打造六、通用行为能力 业务理解、沟通协作、结果导向