岗位职责:1、在集团专业条线及医院的指导下,结合医院的经营方针目标,建立并实施落地运营人力资源工作。2、负责组织起草相关管理制度和工作流程;3、负责统筹人力资源各模块工作实施并完善;4、负责医院人力团队建设和人才培养;5、协助推动企业文化建设。任职要求:1、人力资源类相关专业本科及以上学历。2、5年以上人力资源相关工作经验,具有医疗行业从业经验者优先。3、具有中级经济师/二级人力资源管理以上职称优先。