工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的组织和人员运营高效性和合规性。主要职责包括：
- 招聘、培训和激励公司员工，以提高员工的工作表现和公司绩效。
- 制定和实施公司的人力资源政策，维护公司员工关系。
- 规划和执行公司的员工关系计划，处理员工纠纷和问题。
- 制定和执行公司的绩效管理计划，确保员工绩效达到预期目标。
- 指导和培训公司的人力资源团队，确保团队的有效运营。
- 根据公司业务需求，制定和组织员工参加各种培训和活动，提高员工的技能和知识水平。
- 为公司制定和实施人力资源管理策略，确保公司的人力资源管理符合法规要求。
-公司行政后勤、客户接待、政府接待等工作。
-统管IT,安全等工作。
职位要求：
- 本科或以上学历，人力资源管理优先。
- 至少 5 年以上人力资源管理相关工作经验，制造业同岗位经验为必备，汽车零部件行业优先。
- 具备良好的沟通和领导技能，能够有效地沟通和协调员工、管理层和其他利益相关者。
- 熟练使用电脑及PPT 等。
- 对公司业务领域有深入的了解，对人力资源管理策略有较强的认识。