【高级人力资源合作伙伴】岗位职责：
1、基于公司组织战略，深入了解所负责业务板块的业务发展目标与规划，基于企业业务及战略落地作为总目标，给予及时、明确的人力资源伙伴策略，为组织发展提供人力资源支持，在人员招聘、组织发展、组织文化、员工关系、绩效激励等方面提供有效解决方案并实施；
2、基于业务布局与排兵布阵，综合运用外部招聘与内部人才培养，确保关键战场关键岗位人才的准备度与充沛率；
3、协助部门进行内部组织结构优化，提高人效，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
4、传承公司文化，辅助业务部门管理者开展团队建设、团队环境调整，提高团队凝聚力，不断提升团队工作效能，并针对执行结果进行有效反馈和改进；
5、感知与预判可能的组织行动需，掌握员工动态和个人需求协助部门开展员工关怀活动和培训；
6、主动及时提供专业建议和支持，即使反馈和解决团队发展需求；
岗位要求：
1、本科或以上学历（统招）；有人力资源、法律、金融、计算机等相关专业背景优先；
2、3年以上HRBP人力资源伙伴经验，至少1年以上小团队管理经验；有软件行业、计算机行业从业经历者优先考虑（非三支柱转型企业、单一模块经验者，原则上不予考虑）；
3、熟悉人力资源管理基础内容，掌握人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系与企业文化等至少2个模块以上专业知识和技巧；
4、优秀的组织管理、沟通协调和关系建立能力；具备抗压能力，掌握快节奏工作方式；
5、具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织及人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
6、性格强势、有冲劲，风格鲜明，主导、胜任多任务多角色的工作环境；
7、精通各类常用办公软件（excel/ppt/word/等），对数据敏感，掌握问题分析及解决的基本方法。