岗位职责：
1-依据年度发展战略，制定年度人才培养工作目标，打造学习型组织，优化组织内部学习氛围；
2-依据人员培养需求，进行有效岗位及工作分析，定制人才培养项目，依据培训效果评估结果不断优化与调整人才培养项目内容；
3-建立并不断迭代核心及关键岗位胜任力模型与岗位学习地图，完善核心及关键岗位任职资格管理体系；
4-设计干部领导力培养项目并进行全周期管理，建立有效干部培养学习及评估档案，并应用于绩效、晋升等干部管理体系中；
5-其他相关工作；

任职要求：

1-28-38岁，本科及以上学历，人力资源管理、心理学等师范类专业院校优先；
2-3年以上同岗位工作经验，能独立建立1个职序的胜任力模型、能够完成岗位学习地图输出与迭代，有课件研发及萃取项目经验和带团队工作经验；
3-具备系统性思维、人才培养体系化知识结构，有良好的团队协作能力；
4-***，表达能力强并且热爱学习。