工作职责:
1、核心专业人才培养项目设计及组织实施；
2、内部案例萃取及学习内容再开发，打造精品项目；
3、诊断业务中组织、人才、文化等痛点，设计针对性的能力提升方案，达成绩效转化。
任职资格:
1、本科及以上学历， 2年以上同岗位工作经验，有对接咨询公司或自主设计能力提升项目经验；
2、对人才培养与发展有深刻认识，能洞察并结合业务痛点定制能力提升方案。