1、岗位职责:
1）、招聘与配置：发布招聘信息、面试邀约、面试实操、面试评价、offer谈判等；
2）、培训与开发：协助进行新员工入职培训、技能培训、管理培训等；
3）、薪酬绩效管理：协助优化薪酬绩效体系，组织落实绩效考核和绩效面谈； 4）、员工关系管理：负责入离调转操作、人事基础数据和档案整理归档；
5）、参与部门内其他人力资源管理模块工作和专项项目
2、岗位要求:
1）.本科学历，人力资源管理专业；
2）.具备良好的职业道德和操守，保守公司机密；
3）.有亲和力，善于与人交往，能够建立良好的人际关系。
4）.工作积极主动，有较强的执行力和自我驱动力。