工作职责:1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;2、负责管理员工考勤档案,核对考勤情况,定期向经营公司人事经理提交上月员工考情表以及异动情况;3、建立、管理和保存公司所有员工的档案,档案内容包括:劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、担保书、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;4、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系,严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例,做好公司所有员工的保险工作,不出现漏人、漏项、错入等情况,准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;5、与经营公司人力资源部联系,保证其下达的各项工作及时有效完成;6、领导布置的其他工作。任职资格:1、熟练使用办公软件,PPT、VISIO(组织架构图)、XMind(思维导图)等;2、有一定的文字功底;3、3年以上工作经验;4、企业管理、中文、人力资源等相关专业优先;5、两年以上同岗位工作经验;6、诚实正直、严谨细心、责任心强、思维敏锐、善于沟通;7、英语听、说、读、写能力良好。