一、招聘培训：
1、根据人员需求及岗位说明书开展招聘计划，拓展招聘渠道，组织招聘工作；
2、负责应聘人员的初步筛选工作，负责组织应聘人员的面试工作；
3、负责新聘人员的录用手续的办理，组织新聘人员的入职引导；
4、负责组织新员工试用期跟踪考察和评价工作；
5、实施公司培训计划、人才培养计划，做好人力资源开发与储备；
6、负责员工培训的组织和实施；
7、负责组织对公司培训效果的评估和反馈；
二、员工关系管理：
1、员工合同管理；
2、负责公司劳资纠纷及工伤申报等相关事宜；
3、管理员工花名册和人事档案信息；
4、员工动态管理，包括员工入职、异动、离职等，并形成档案管理；
5、负责保密协议、管理协议、竞业限制等签订和协议文本的保管；
三、薪酬福利
1、协助建立、维护和实施公司的考勤管理制度；
2、进行员工考勤管理；
3、协助优化公司的薪酬、福利、绩效方案，激励员工，提升员工积极性；
4、协助制定和完善公司各项人事制度及工作流程；
四、人事事务性工作：
1、办理厂牌、上岗证等；
2、协助处理各部门咨询的相关人事工作；
3、上级交代的其他事情。