1、熟悉零售人力业务，根据集团公司经营战略制定分销公司的人力发展规划；
2、负责对公司人力资源管理工作进行全面的组织、实施，包括招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系、人才发展等；
3、负责人力报表及关键数据分析，并提出能提升人效降低人本相关的解决举措；
4、搭建人才梯队，能从组织、人才、文化上提出人力资源解决方案。


任职要求：
1、人力资源专业、企业管理专业或相关专业，本科及以上学历；
2、熟悉人力资源六大模块及相关运用流程，熟悉人力资源工作内容；
3、3年以上人力资源经理工作经验； 　
4、有大型公司零售体系鞋服工作经验优先考虑。