岗位职责：
1、熟练掌握并执行公司的战略规划，协助总经理推动各业务单位开展相关工作，为业务赋能，推动业务转型升级并加速发展。
2、业务规范与落地：
（1）根据公司发展战略和人力资源规划，与业务部门协同沟通，制定业务经营计划；
（2）负责根据业务经营计划来拟定所在部门的人力资源规划；
（3）负责推动所在业务单元人力资源规划的执行和落地。
4、组织开展企业文化建设与落地；
5、开展岗位设计与配置工作；
6、组织开展员工学习与发展，构建人才梯队。推动开展员工学习与发展体系建设，如员工发展通道建设、任职评估、学习成长路径等。

岗位要求：
1、本科及以上学历，专业不限；
2、具有5年以上人力行政综合管理经验，能独立开展培训工作；
3、具有商务接待经验，能接受短期出差；
4、良好的分析总结能力，协作能力较好，有高度的职业投入及奋斗精神，执行力强，组织协调能力强。

福利待遇：
1、薪资：10-15K+奖金或年金，年收入13-20万左右；
2、不定期下午茶和团建，各地研学机会；
3、90后、00后活力团队，“有压力、不压抑，一起奋逗”的企业文化氛围。