岗位职责：
1.战略规划与解读：理解并传达组织战略，确保组织发展方向与战略目标一致。
2.组织诊断与分析：深入了解组织现状，分析存在的问题和潜在机会。
3.流程优化：设计和改进组织流程，提高工作效率和协同性。
4.人才发展与培养：制定人才发展计划，提升员工能力和潜力。
5.变革管理：推动组织变革，引导员工适应变化。
6.项目管理：负责组织发展相关项目的策划、实施与评估。
7.绩效管理：参与设计和优化绩效体系。
8.团队建设与合作：与各部门协作，促进组织整体发展。
任职要求：
1. 教育背景：本科及以上学历，管理、人力资源等相关专业优先。
2. 工作经验：具有五年人力资源管理或组织发展工作经验。
3. 专业知识：熟悉组织发展理论、方法和工具。
4. 分析能力：具备较强的问题分析和解决能力。
5. 沟通协调能力：能够与不同层级人员有效沟通和协作。
6. 项目管理能力：能熟练管理和推动项目实施。
7. 创新思维：有创新意识，能提出新的理念和方法。
8. 领导力：能够影响和引导团队成员共同实现目标。