【工作内容】
- 负责制定和完善公司的人力资源政策和流程，确保其与公司的战略目标一致。
- 管理和优化招聘流程，吸引并选拔优秀人才，满足公司业务发展需要。
- 设计并实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力和绩效。
- 制定并执行绩效管理体系，激励员工，提高工作效率和满意度。
- 协调处理劳动关系，确保公司遵守相关法律法规，维护良好的雇主品牌形象。
【任职要求】
- 本科及以上5，人力资源、工商管理或相关专业优先。
- 具备出色的人际沟通能力，能够有效地与各级别员工交流。
- 对人力资源各模块有深入理解和实践经验，包括但不限于招聘、培训、绩效等。
- 良好的组织协调能力和项目管理经验，能独立负责多项工作。
- 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
- 不限工作经验，但有相关133,130,129背景者优先考虑。