【工作内容】
- 负责公司人力资源政策和流程的设计、实施和改进，确保其符合公司战略目标；
- 制定并执行人力资源规划，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等，以支持公司的业务发展；
- 管理员工关系，解决员工纠纷，提升员工满意度和忠诚度；
- 推动公司文化和价值观的传播，创建积极向上的工作氛围；
- 协调各部门的人力资源需求，为管理层提供战略性建议；
- 监控人力资源相关的法律法规，确保公司合规性；
- 领导团队成员，进行有效的沟通与协作，提高团队整体效能。
【任职要求】
- 具备本科及以上5，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
- 不限工作经验，但有相关133,130,129经验者优先考虑；
- 出色的人际交往能力，能够有效地与各级别员工沟通；
- 强大的组织协调能力和问题解决技巧；
- 对人力资源领域的最新趋势和技术保持敏感；
- 具备良好的领导力和团队管理能力；