1、招聘管理：制定并执行招聘计划，通过各类渠道筛选、面试合适人才，确保关键研发与销售岗位人员及时补充，满足公司人力需求。
2、入离职手续办理：办理入离职手续，包括但不限于入职资料收集与审核、劳动合同签订、入职引导离职面谈、工作交接协调、离职手续审核等。
3、 培训工作：组织新员工入职培训；根据总公司年度培训计划要求实施在职员工培训课程。
4、档案管理：建立并完善员工人事档案，妥善分类、整理、保管员工人事档案，包括个人基本信息、劳动合同、培训记录、绩效评估等资料。
5、社保缴纳：负责员工社保的开户、申报、缴纳、基数调整等工作，确保社保缴纳及时、准确且合规。
6、员工关系维护：定期与员工沟通交流，了解其工作状态与思想动态，及时反馈给总公司。处理员工日常纠纷与投诉，营造和谐稳定的工作氛围，增强员工归属感。组织员工团建活动、生日会等，提升团队凝聚力与员工满意度。
7、办公 6S 管理：制定并推行办公区域 6S（整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全）管理工作。
8、 行政事务协调与管理：统筹长沙分公司行政资源，合理安排办公场地、设备设施的使用与维护。负责办公用品、劳保用品等物资的采购、库存管理与发放，确保物资供应及时、充足且成本可控。
9、项目申报：关注政府相关政策与项目申报信息，结合长沙分公司业务实际情况，积极组织并协调各部门开展项目申报工作。
10、完成领导安排的其他重要工作。

任职资格
1、本科以上学历，优先技术或管理类相关专业。
2、4年以上人力资源相关工作经验，至少2年以上招聘工作经验，擅长销售和技术岗位招聘。具备一定的行政管理经验。
3、具备一定英语能力尤佳，***能进行日常英语沟通。
4、***，稳定性强，沟通灵活，亲和力强，具备一定的组织协调能力。