岗位职责：
1、负责全盘管理营销中心人力资源（主招聘/培训、绩效模块）；
2、统筹项目工作推动、组织梳理、体系建设（包括组织发展、招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等全面建设）等工作；
3、有效组织人力资源选、育、用、留等各项人资事项处理和运营；
4、统筹完成上级交办的其他专项工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，管理相关专业。
2、人力资源专业领域工作经验5年以上，精通人资各模块；熟悉企业经营管理工作流程，熟知相关法律法规，具有人力资源管理、劳动法、合同法等相关专业知识。
3、具备快速发展的重工、生产制造业企业人资管理职位经验。
4、至少具备子公司全盘/主力人力资源管理经验5年以上。
职位福利：全勤奖、绩效奖金、工龄工资、包吃、包住、节日福利、五险一金、其他专项奖金