【岗位职责】
1、业务支持
与指定业务部门建立紧密日常联络，参加业务例会、项目会议，快速熟悉部门业务流程、工作重点及短期 / 长期目标，成为人力资源与业务之间的信息 “纽带”；
定期收集业务团队反馈，整理分析团队运作中与人相关的问题及需求，如岗位工作量分配、技能短板等，为后续针对性人力资源举措提供一手资料。
2、招聘支持
根据业务发展节奏及人员流动状况，协同总部招聘团队制定分点子公司招聘计划；
依据招聘计划及岗位要求进行候选人寻访并推进后续的面试及入职流程；
配合总部招聘组开展校招相关工作。
3、人才发展
结合业务部门技能提升需求及员工职业规划，开展各项培训；
协同总部人才发展组完成人才盘点相关工作。
4、员工关系维护
营造开放沟通氛围，鼓励员工分享工作烦恼、职业困惑，对员工提出的问题给予及时回应与协调解决，维护良好团队人际关系。
推动企业文化落地，关注员工职业发展动态，激发员工工作积极性，降低人员流失率。
5、行政管理
负责分点子公司行政支持相关工作。

【任职要求】
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
工作经验：2 - 5 年人力资源工作经验，有至少 1 年 HRBP 相关经历，熟悉招聘、培训、绩效等基础模块实操。
2、专业技能
掌握人力资源管理基础理论与工具，能熟练运用常见办公软件进行数据分析、报告撰写；了解劳动法规基本条款，保障人事操作合法合规。
具备良好面试技巧，能精准判断候选人能力素质；能独立设计简单培训课程框架，有效组织培训活动。
3、能力素质
沟通能力强，善于倾听，能与不同性格员工顺畅交流，准确传达信息；具备较强问题解决能力，能迅速应对日常人事突发状况，提供务实方案。
团队协作意识佳，主动融入业务团队，适应灵活多变工作节奏，抗压能力较强，能在业务高峰期高效处理多项人力资源事务。
4、个人特质：性格亲和、积极向上，对人力资源工作热情高，有持续学习新知识、新技能提升自我意愿，致力于通过专业服务推动业务团队成长。