工作职责:
1、负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施;
2、对于业务部门运营情况进行监控、跟踪及预警，从人力资源角度提出合理改善建议并组织实施，进行优化;
3、负责评估业务部门的招聘需求，为各部门提供强有力的人员供给以及人员梯队的搭建;
4、协助管理层进行团队发展、组织氛围建设、薪酬绩效推进等工作；
5、负责团队的管理、培养及技能提升。

职位要求:
1、统招本科及以上学历，工商管理相关专业优先;
2、8年以上人力资源工作经验，3年以上管理经验，熟悉三支柱工作模式;
3、对业务有较好的敏感性及理解力，能洞察及分析业务需求，并有一定的数据分析能力，抗压能力强；
4、具备良好的服务意识，具有出色的组织和人际理解能力，沟通影响能力及组织协调能力，善于整合资源，能够胜任多任务多角色的工作环境。