工作内容：
负责公司的绩效薪酬管理和执行，包括但不仅限于：
- 根据公司战略和业务目标，制定并实施绩效薪酬政策、制度和流程；
- 负责绩效薪酬的计算、审核和结算，处理员工绩效、薪酬和税务相关问题；
- 与公司的人力资源、财务部门协同合作，确保绩效薪酬制度的公正、透明和高效运作；
- 根据公司需要，进行员工绩效等级的评定和调整，并对绩效不佳的员工提供培训和辅导；
- 协助公司开展与绩效薪酬相关的其他工作，例如制定员工福利政策等。
职位要求：
- 大学本科或以上学历，人力资源、心理学、经济学、统计学等相关专业；
- 2年以上工作经验，有绩效薪酬相关工作经验者优先；
- 具备良好的沟通、组织和协调能力，能够熟练使用办公软件和数据分析工具；
- 具备团队合作精神和责任心，能够快速适应公司文化和价值观。