工作内容：
负责公司的绩效薪酬管理和员工绩效评价工作，包括制定和执行绩效薪酬政策，负责绩效薪酬的计算和发放，协助公司制定预算并控制绩效薪酬支出，确保公司遵守相关法规和政策，确保员工得到合理的绩效薪酬。
主要职责：
- 制定和执行公司的绩效薪酬政策，包括设置绩效薪酬的类型、金额和发放方式；
- 根据公司业务情况，对绩效薪酬政策进行调整和改进，以提高公司的绩效和员工的工作积极性；
- 负责绩效薪酬的计算和发放，确保员工得到合理的绩效薪酬；
- 协助公司制定预算并控制绩效薪酬支出，确保公司财务状况的稳定和健康；
- 确保公司遵守相关法规和政策，包括劳动法和劳动法规，以及公司的政策和规定；
- 参与绩效薪酬管理的各个环节，包括制定绩效评估计划、员工绩效评价和绩效反馈等；
- 保持良好的沟通和合作，与公司的人力资源部门、财务部门和员工保持良好的沟通和合作，以确保绩效薪酬管理的顺利运行；
- 其他与绩效薪酬管理相关的职责。
职位要求：
- 有一定的绩效薪酬管理经验和技能，熟悉相关法规和政策；
- 具备良好的沟通和合作能力，具备较强的逻辑思维能力；
- 熟练掌握财务软件和数据分析工具，如Excel、SQL等；
- 对数字敏感，具备一定的财务和会计知识，能够理解和遵守财务规范；
- 对人力资源管理有基本的了解，熟悉相关的招聘、培训和员工关系管理等方面的工作。