【工作内容】
- 负责制定和实施公司的人才招聘策略与计划，确保满足各部门的人员需求；
- 管理和优化公司的招聘流程，包括但不限于简历筛选、面试安排、候选人评估等环节，提高招聘效率和质量；
- 深入了解业务需求，与各部门紧密合作，为不同岗位寻找合适的候选人；
- 分析招聘市场趋势，拓展并维护多样化的招聘渠道，如社交媒体、人才网站、猎头公司等；
- 对招聘数据进行分析，定期汇报招聘成果，并提出改进措施以提升招聘效果；
- 建立和完善公司的雇主品牌形象，吸引优秀人才加入公司；
- 领导和管理招聘团队，提升团队整体能力，确保招聘目标的实现。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学或相关专业优先；
- 至少3年招聘领域工作经验，有大型企业或互联网行业招聘经验者优先；
- 具备出色的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同部门及候选人建立良好的关系；
- 熟悉各种招聘工具和渠道，能有效利用资源进行人才搜寻和筛选；
- 具备较强的组织协调能力和项目管理能力，能够同时处理多个招聘项目；
- 对招聘流程有深刻理解，熟悉各类面试技巧，能够对候选人进行全面评估；
- 良好的数据分析能力，能够通过数据洞察招聘过程中的问题并提出解决方案；
- 具备领导力，能够激励和指导团队成员，促进团队成长和发展。