1.根据公司战略做好人力资源规划，组织制定短中长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。
2.能够指导各个模块的工作，赋能业务板块，制定解决人才问题的方案。
3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持
4.根据公司人力资源的预测和统筹工作，合理调整人员结构和工资福利待遇
5.建立充足的人才储备并在公司内部推动核心人才梯队培养计划
6.负责部门团队管理，擅长中高层人才的选拔和甄别
7.负责公司企业文化推进，员工活动组织、策划和安排

任职条件:
1有同岗位3年以上经验，熟练人资各大模块
2 有较强的沟通协调能力以及业务支持协同，有责任心抗压能力强。
3 熟悉法律法规及政策