岗位职责：
1、修订和完善招聘相关管理制度和工作流程，建立合理有效的招聘体系；
2、招聘需求分析和招聘策略规划：根据中长期人才需求规划，深入实际业务分析招聘需求、制定招聘策略，确保人才引入质量；
3、运用多元化的面试策略，对人才进行深度剖析达成最终面试目的；
4、达成公司设定的招聘任务目标；
5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化、改进建议；
6、对员工职业生涯规划提供帮助，确保人力资源配备等工作正常、有序地进行。
任职要求：
1. 全日制大专及以上学历，人力资源、心理学等相关专业优先；
2. 5年以上招聘工作经验，精通人力资源招聘模块工作，对人才Mapping有丰富经验，粉末冶金、贸易行业背景者优先考虑；
3. 熟悉各种招聘渠道，能把控招聘各流程及灵活运用各种招聘资源，具备较强的专业素养；
4. 犀利的面试风格，具备业务及创新思维，有优秀的分析、判断能力；
5、具备团队合作精神、较强抗压能力、坚守执行力。
薪酬福利：
1、招聘岗位薪酬结构：月薪+招聘提成，年综合收入预计在20-25万，招聘业绩优异者收入上不封顶；
2、公司以业务思维带领、支持、协助招聘工作，以精准的需求分析助力招聘业绩达成，并能让猎聘经理通过招聘工作，对人力资源全模块（如职级体系、薪资福利体系、绩效考核体系等）有更清晰的认知；
3、招聘奖金、绩效考核奖金、周度嘉奖、年终评优奖金等奖金部分即时兑现；
4、根据市场水平与工作业绩情况及时做薪资调整。