①根据公司建筑项目需求，负责人才规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系；
②根据公司运营需要，完善和维护好公司各类证件（建造师证、职称证书等）及公司资质管理；
③社保、公积金的办理；
④熟悉建筑行业人才市场，了解建筑企业各类岗位需求与任职标准；熟练掌握人力资源管理各模块知识，具有实操经验；
其他人事相关工作等，助力公司打造专业、高效的人才队伍。