岗位职责：
1、修订、完善各岗位的职位职责书；
2、建立招聘渠道，实施招聘完成岗位员工需求目标；
3、提交招聘工作改进建议；
4、提交人员结构分析报告，对人员匹配情况提出建议；
5、负责对控制人力资源成本提出建议；
6、完成部门领导交办的其它各项工作。

任职要求：
1、组织管理协调能力较强，同时具备下列条件之一：
①重点高校硕士及以上学历；②重点高校本科学历，5年及以上工作经验；
2、年龄一般不超过35周岁，特别优秀者可适当放宽；
3、具有同类型科研机构、大型国央企、事业单位相关工作经验者优先；
4、中共党员优先，政治立场坚定、责任心强；
5、应具有相关实操经验，具备一定的文字功底和数据分析能力；熟悉劳动法和个税相关政策。