岗位职责：
1、主要负责学院社聘人员队伍相关工作，包括但不限于修订人力资源管理制度和流程；

2、负责人才引进、薪酬绩效等体系建设和实施；
3、管理员工关系，防范劳动风险，确保人力资源工作合规高效开展。

任职资格

1、硕士研究生，中共党员、35岁以下、3年以上人力资源管理经验。满足军队社会用工政治审查、体检、心理等资格条件；

2、其备优秀的职业素养，有良好的职业道德和操守，有优秀的表达能力和出色的沟通能力；有较强的责任心和工作主动性：有较强的调研分析和文字功底；

3、具有高校、科研机构、大型央国企、事业单位人力资源实操和管理经验的优先。