【工作内容】
- 负责公司员工的招聘、入职、离职、转正等人事管理流程，确保流程高效顺畅。
- 制定并执行人力资源政策及程序，提升组织效率与员工满意度。
- 管理员工档案，确保所有记录准确、完整、保密。
- 协助制定年度培训计划，并组织实施，促进员工职业发展。
- 参与薪酬福利体系的设计与实施，确保公平合理。
- 处理员工关系问题，进行调解，建立和谐的工作环境。
- 定期分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备良好的法律意识。
- 具备优秀的沟通协调能力和团队合作精神，能够处理复杂的人事问题。
- 出色的组织能力，能同时管理多项任务并按时完成。
- 良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。