岗位职责：
1、招聘规划与执行：根据公司战略发展需要，制定年度招聘规划和人员编制预算，并负责招聘计划的制定与执行。
2、招聘渠道管理：分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，以满足公司的人才需求。
3、人才市场调研：负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态。
4、招聘流程优化：负责完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程，提高招聘效率和质量。
5、团队管理与培训：负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。
6、绩效与薪酬管理：协助人力总监定制人力资源发展战略及制定年度公司培训计划，建立员工绩效体系，推行及实施落实。

任职要求：
1、要求本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2、具有丰富的招聘经验，通常要求5年以上的招聘工作经验，其中包含一定的管理经验。
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，具备出色的沟通能力、协调能力、亲和力和分析判断力。
4、熟悉国家相关法律法规，特别是劳动法方面。
5、具有良好的职业道德和职业操守，以及强烈的责任感和团队合作精神。