【工作内容】
- 制定并执行公司的人才招聘策略，确保各部门及时获得所需人才。
- 负责维护和完善公司的招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用通知等环节。
- 分析行业趋势与人才市场动态，为公司的人力资源规划提供建议。
- 与其他部门紧密合作，理解业务需求，制定相应的人才吸引计划。
- 管理和优化招聘渠道，如社交媒体、职业网站、猎头服务等，以提高招聘效率和质量。
- 对招聘团队进行培训和指导，提升团队整体的专业能力和工作效率。
【任职要求】
- 具备良好的沟通协调能力，能够有效地与候选人及内部团队成员交流。
- 5年以上招聘岗位工作经验，2年以上医药行业招聘工作经验优先。
- 熟悉各种招聘工具和技术，能灵活运用不同的招聘渠道。
- 具备较强的数据分析能力，能够通过数据分析来优化招聘流程。
- 拥有较强的组织和项目管理能力，能够同时处理多个招聘项目。