岗位职责：
1、制定招聘计划，负责各个岗位的招聘工作；
2、招聘信息的起草、发布，招聘渠道的维护与拓展；
3、负责招聘工作推进，包括简历筛选，招聘测试、面试、录用等环节；
4、分析、评估招聘效果，为完善招聘流程提供数据支持；
5、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；
6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保需求人员及时到岗；
7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用。

任职要求：
1、本科及以上学历，管理类相关专业；
2、3年以上职员类/普工类招聘经验，熟悉招聘渠道开发；
3、有校企合作、普工劳务合作或猎头经验优先；
4、较强的沟通协调能力及报告撰写能力。