工作职责：
1.根据公司业务发展与变化需求，协同相关部门制定人力资源解决方案，提供专业性建议并推动实施；
2.负责人才发展：在培训、绩效、考核、薪酬等方面为各部门提供行之有效的解决方案并落地实施，为员工发展设计规划；
3.负责与各相关部门的沟通及关系协调，主导内部团队成员的学习、提升、培养与融合；
4.负责人力资源各项政策在各个部门的落地执行；
5.部门团队管理，分配工作。
岗位要求：
1.人力资源、社会保障等相关专业；
2.具有3年工厂人力资源管理经验，熟悉人力资源管理专业模块知识，熟悉国家劳动法律法规；
3.具有较强的组织策划、沟通协调能力；思路清晰，执行力强。