岗位职责：
1.负责公司人力资源管理政策体系、制度规范的建立、组织实施和修订，保证公司各项政策、制度及规范得以贯彻执行；
2.完善招聘体系，挖掘和拓展有效的招聘渠道，执行员工招聘计划，保证各部门需求人员的及时到位；
3.制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作；
4.安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业优先；
2.具备10年以上人事行政相关工作经验，制造业工作经验优先，能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作；
3.具备较强的组织管理能力、计划与执行能力；
4.工作积极主动，责任心强，抗压能力强。