岗位职责：
1. 负责公司各项规章制度的修订、制定并贯彻落实及执行；
2. 协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行；
3. 制定年度招聘计划，负责各个岗位的招聘工作；
4. 负责拟定员工薪酬制度和方案，建立行之有效的激励政策；
5. 负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排；
6. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划。

任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业；
2. 3年以上人力资源工作经验；
3. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4. 具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5. 具有良好的道德品质和企业意识。
目前本岗位以招聘和绩效为主，请面试者看清楚岗位要求。