【工作内容】
- 负责公司人力资源策略制定与实施，确保人力资源管理符合公司的战略目标。
- 制定和执行招聘计划，确保公司各部门及时获得所需人才。
- 设计并实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力和素质。
- 建立有效的绩效管理体系，促进员工绩效提升及职业发展。
- 管理薪酬福利体系，确保其公平、合理且具有竞争力。
- 维护良好的员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的企业文化。
- 负责员工入职、离职等日常人事事务管理。
- 参与公司重要会议，为管理层提供关于人力资源方面的建议和支持。
【任职要求】
- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。
- 至少5年以上人力资源管理工作经验，其中包含3年以上团队管理经验。
- 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理各模块运作流程。
- 具备出色的沟通协调能力、领导力及解决问题的能力。
- 能够独立思考并提出创新性的人力资源解决方案。
- 具有良好的职业道德和高度的责任心，能够承受较大的工作压力。
- 英语听说读写流利者优先考虑。