岗位职责：
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2.根据公司战略目标，制定人力资源规划，确保人力资源的战略方向与公司整体战略一致；3.负责组织架构设计和优化，岗位编制管理，并做好人力资源预算与数据统计分析，为公司决策提供数据支持；
4.制定年度招聘计划，实施招聘工作，合理配置人力资源。负责开拓和维护招聘渠道，确保按时完成招聘任务；
5.监督员工考勤、审核和办理请休假手续，并建立和维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷，组织各类员工活动，增强员工员工凝聚力；
6.协调各部门之间的人力资源工作，提供人力专业支持。处理公司管理过程中的重大人力资源问题，参与公司人力资源相关政策的宣传和解释工作。

任职要求：
1、具备出色的沟通能力和团队合作精神，能有效进行组织协调；有三年以上人力资源管理工作经验，有人力资源证优先考虑；
2、有能力进行工作分析和部门规划，能够根据组织需求调整职责；
3、掌握招聘面试技巧等方法工具；
4、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力；
5、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
6、能够独立处理和改善工作流程，提升工作效率，熟练使用相关办公软件。