【工作内容】
- 负责公司薪酬体系的搭建与优化，确保薪酬结构合理、具有市场竞争力；
- 组织并实施绩效考核工作，制定绩效管理制度及评估流程，推动绩效结果与激励机制有效结合；
- 协调各部门开展绩效沟通与反馈，提升员工工作积极性和组织效能；
- 定期进行薪酬数据分析，为管理层提供决策支持。
【任职要求】
- 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先；
- 具备良好的沟通协调能力与数据分析能力，熟悉薪酬绩效相关法律法规；
- 对人力资源管理体系有较深理解，具备一定的岗位分析和制度设计能力；
- 工作认真细致，责任心强，能够承受一定工作压力。