岗位职责：
1、负责配合公司人力资源体系招聘和培训模块的搭建，管理制度的执行及优化；
2、组织开展招聘实施，负责招聘效果分析，开发有效的招聘渠道，达成招聘指标；
3、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，建立及维护人才库；
4、负责培训体系建设，培训架构的搭建、内训讲师队伍及培训课程体系的开发；
5、组织实施新员工培训、配合部门进行专业知识培训，跟踪并进行效果评估；
6、完成直接上级主管交办的其他相关工作。

任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上招聘培训工作经验，能够独立负责招聘及培训模块的工作，有新能源行业相关工作经验优先 ；
2、了解国家各项劳动人事法规政策，具备HR专业知识；
3、熟悉招聘选拔的流程和方法，掌握面试评价的技巧，熟悉各种招聘渠道的优劣势，能根据不同职位的需求主动使用并开发新的招聘渠道；
4、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程；
5、具有较强的计划性和沟通协调能力及文字表达能力，能熟练使用相关办公软件；
6、具有较强的事业心和责任感，积极主动、踏实认真，抗压能力强，具有高效的执行力。