职位信息
1、根据公司发展需求，确定招聘目标，制定并执行招聘计划，拓展各类招聘渠道，完成年度招聘任务。
2、根据部门需求拟定员工岗位说明书，并发布招聘信息，招聘网站的管理；
3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
5、新员工入职手续办理，以及新员工入职培训；
6、负责建立企业人才储备库，并不断更新和优化人才信息；
7、做好全年招聘预算，并控制好月度费用，完成招聘费用报销等工作；
8、负责汇总和收集各部门的培训需求，并制定年度培训计划；
9、全面了解公司各个岗位的工作内容，以及做好岗位的人才画像。
10、不断完善公司内部培训流程以及培训制度；
11、公司内部培训的课程的组织和实施的工作（企业文化、公司规章制度、内部系统、产品知识等一系类的课程的培训和课程内容优化）；
12、公司内部培训体系建立（新人成长、专业技能等方面）；
13、监督各部门的培训的落地情况，保证培训效果；
14、公司内部缺失的培训课程的开发等等；
15、积极完成领导安排的其他事项；
任职要求：
1、 本科以上学历，人力资源等相关专业，有招聘及培训工作经验2年以上，接受优秀应届毕业生；
2、 工作态度端正，耐心，能积极配合各部门需求完成招聘工作；
3、 熟悉各项面试技巧和面试方法；
4、 掌握一定的培训技巧等，具有良好的沟通表达能力，逻辑思维、数据分析能力。