岗位职责
1、 各招聘网站渠道的开发、日常管理
2、 及时掌握各部门用人需求
3、协助各部门更新岗位人力编制
4、利用各社交群、招聘网站发布招聘信息
5、简历筛选，电话沟通，面试评估、预约安排等
6、开展培训需求调查，汇总年度内/外部培训计划
7、落实员工入职、在职培训，并对培训结果进行汇总、分析、反馈、改善。
8、 收集与整理培训相关资料、案例，并协助培训主管制作课件框架。
9、负责员工培训档案的建立及更新维护。
10、企业文化活动的策划、组织与实施实施。
招聘要求
1、年龄：28周岁以上，大专以上学历；
3、办公自动化软件操作熟练；
4、有良好的计划组织沟通协调能力、领导力、执行力、文书处理能力及应急处理能力；
5、熟悉人力资源六大模块操作流程。