主要岗位职责：
1、根据公司业务需求制定的招聘计划，建立公司合理、有效的招聘体系，以满足部门的用人需求；
2、发布及更新招聘信息，收集简历，简历的初步筛选，预约、安排面试；
3、维护网络招聘渠道，协助人力资源部经理执行招聘计划、完成招聘目标；
4、跟踪评估人才的面试和录用情况，更新和维护人才储备库；
5、负责招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行评估；
6、负责对各招聘渠道进行维护与评估；
7、负责建设公司人才库，为公司储备人才；
8、负责公司录用人员的跟进及报批工作；
9、其他招聘工作的开展。
10、完成领导交办的其他工作任务；协助完成人力资源部其他日常性工作。
任职要求：
1、本科全日制学历，英语四级；
2、招聘工作经验至少3年及以上；
3、熟悉汽车行业招聘工作；
4、掌握招聘工作业务全流程。