工作内容：
负责公司的人事管理，包括绩效考核、招聘、培训、薪酬福利等方面。
主要职责：
- 制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督，确保公司的人事政策符合国家法律法规和公司的实际情况；
- 根据公司的业务需求，负责制定公司的绩效考核标准，确保员工的表现能够达到公司的预期目标，同时对绩效不佳的员工进行辅导和引导；
- 负责公司的人才招聘，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历等工作，确保公司招聘到符合要求的员工；
- 负责公司的培训和发展，包括制定培训计划、开展培训课程等工作，确保公司员工的专业知识和服务水平符合公司业务发展的需要；
- 负责公司的薪酬福利管理，包括制定福利计划、发放福利等工作，确保公司员工的福利待遇符合实际情况。
职位要求：
- 具有5年及以上人事管理工作经验，有0-1或1-N的科技型公司的经验
- 本科学历，人力资源管理专业优先；
- 年龄在33岁及以上，具有敏锐的人事洞察力和较强的沟通协调能力；
- 熟悉公司的人事管理制度和流程，了解公司的人力资源政策及流程，能够协助公司领导处理人力资源管理方面的事宜；