职位描述1. 根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划;2. 负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;3. 为企业建立双赢的人才管理方式,建立企业人才储备体系;4. 建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;5. 负责人事课的日常工作,将工作任务分配给下属,并监督实施情况;6. 进行员工绩效考核,负责员工的薪资和福利工作;7. 组织员工进行培训,提高员工工作能力;8. 塑造维护和传播公司的企业文化,让员工对公司有更好地了解;9. 处理公司的重大人力资源问题; 10. 完成领导交给的其他任务。任职条件年龄35-45岁,人力资源管理或相关专业的本科以上学历。就熟悉人事6大模块,有5年及以上制造企业管理经验。专业知识:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面知识。有很强的计划性和执行能力;有良好的沟通协调能力,沟通能力。