工作内容：
1.负责公司员工的工资结构、绩效评估、福利政策等，以及负责公司社会保险和公积金等缴纳。
2.负责处理公司员工的纠纷、投诉等问题，以及负责公司员工的档案管理和关系维护。
3.负责公司的绩效考核和薪酬管理，以及负责公司的人才培养和引进等。
- 法律法规遵守：负责公司的人事管理法律法规遵守，以及负责公司的合规风险管理等。
4.上级领导安排的其他事项。
职位要求：
- 专科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业优先；
- 5年以上人力资源管理经验者尤佳；
- 熟悉人力资源管理体系，有较强的沟通协调能力；
- 具备良好的逻辑思维能力，能够熟练运用数据分析工具；