1. 负责招聘、培训、薪酬、绩效福利、员工关系、员工发展工作的有效开展；
2. 制定与执行本部门员工的绩效考核体系，并促进工作指标的完成；
3. 参与制定、执行、完善公司人力资源管理制度、行政管理制度和业务流程；
4. 全面统筹公司行政后勤事务，为公司日常运营提供支持；
5. 完成其他上级交办的工作。

职位要求：
1. 本科及以上学历，专业不限；
2. 具有5年以上工作经验，其中3年以上体检中心或民营医院相关行业人事行政管理经验；
3. 熟悉国家、地方相关劳动、人事法律法规及各种政策；
4. 熟悉人力资源、行政管理工作流程，对实务有娴熟的处理技巧；
5. 乐观、积极、有亲和力，能承受较大的工作压力；
6. 良好的沟通协调能力、适应能力、学习能力，有较强的组织能力、执行力；